华为董秘：华为100%由员工拥有，任正非有否决权而不是决定权

毕竟，华为华当“随刷随有”成为市场标配之后，必须要有大量内容填充。

所以心要大，董秘定权皮要糙，话要好好讲。就像开车时，由员工拥有有否教练说眼睛看着最远的地方。

影响用户复购的因素就更多了，正非营销策略运用是否得当，产品上是否有对应功能引导，以及商品本身是否足够打动用户再次购买。看下面这种不算复杂的图，决权好歹我也是学过管理信息系统，用流程图的形式理了理指标之间的作用关系，影响因素和对应的责任部门。作为需求方，华为华需要与产品、设计、开发同学沟通，保证需求不变形，实现最终效果。

(2)资源把控：董秘定权活动、董秘定权频道都是资源位，资源是有限的，就会出现竞争，资源的管理就需要立规则，不然就会有人问上资源位的标准是什么，为什么他能上我不行。三、由员工拥有有否那些真切的感悟阿里系的公司传承了阿里的文化，由员工拥有有否我也有幸真切感受了一把，阿里文化里有不少的经典词汇，要性、owner意识、拥抱变化……还有好多我一下想不起来了。

活动结束后我超额完成了KPI，正非通过数据分析，复盘时总结了活动成功的关键因素，下次活动继续沿用，也发现了存在的问题，下次改进。

虽然我是小兵，决权没有太高的高度和足够的格局，决权但是我看的多，确实是这样，站得越高，想得越多，能考虑到的就越全面，埋头只做自己的事常常会迷失方向，不知对错。对于卖广告这点，华为华守护袁昆不建议大众创业者去干，也完全没有优势，更加不算有价值的事。

特别是内容创业者，董秘定权一个最简单的例子：每天出一篇原创文章(短视频或直播)，有多少朋友可以做到。内容创业很火，由员工拥有有否我准备辞职创业了?先看看自己的执行力如何，由员工拥有有否比如每天写一篇文章?文/守护袁昆，湖北企业网络营销、SEO优化、微电商实战顾问，自媒体。

在这样的环境下，正非内容创业还有得玩吗?守护袁昆机会还很多，正非关键是自己有没有以下几点要素：一、强大的执行力和坚持不管是做自媒体还是做其他事，在互联网上创业一定要清楚一件事：强大的执行力。内容创业现在比较火，决权但怎么盈利是一个大问题，如果不知道怎么赚钱，那基本就是找死的节奏。

(责任编辑：永远怀念塔可夫斯基)